عمال و فنيين

عمال و فنيين ، توظيف العمال والفنيين في مؤسسة أو شركة ما، يستلزم كثيراً من الإجراءات التي يجب القيام بها من جانب الشركة والمتقدم إلى وظيفة ما، فالتوظيف  يقوم على مجموعة عناصر أساسية لابد من توفيرها من جانب الشركة لاختيار الموظف أو العامل المناسب.

ففي البداية تقوم الشركة بالإعلان عن حاجتها إلى موظف أو عامل أو فني في الوظيفة الشاغرة بها، بعدها تقوم باستلام الطلبات والسير الذاتية لكل متقدم، ومن ثم أختيار بعض الأسماء التي قد تراها مناسبة وعليها يتم تحديد المقابلات الشخصية للمتقدمين واختيار الموظف الذي يتناسب مع المعايير التي وضعتها.

متطلبات أختيار الموظفين

من أهم المتطلبات التي يرغب بها صاحب العمل في الشركة، أن يكون جميع العاملين بالشركة حاصلين على مؤهل دراسي معين، فهذه من العلامات الجيدة التي تساعده في الترشح للمقابلة الشخصية، كما أن أختيار الموظف المناسب لا تقتصر فقط على المؤهل الدراسي ولكنها قد تتوقف على الشكل الخارجي والثقة بالنفس والشخصية وكل هذه الأشياء قد تظهر أثناء المقابلة الشخصية.

كما يلجأ أصحاب العمل في أختراع مشكلة ما ويسأل المتقدمين في إيجاد حلاً مناسباً لها، وفي هذه الحالة تظهر قدرة المتقدم على حل هذه المشكلة بتقديم أفكاراً وحلولاً متنوعة، تجعله مقبولاً في الوظيفة وعن جدارة، لذلك يجب أن يكون المتقدم مستعداً جيداً للمقابلات الشخصية التي يقيمها أصحاب العمل ولا يستهين بها.

ومن الخصائص التي يجب على الموظف في وظائف عمال و فنيين التحلي بها أثناء عمله، أن يكون أميناً في أداء الأعمال المطلوبة منه، وأن يلتزم بمواعيد العمل الرسمية بحيث لا يتأخر في الذهاب إلى عمله وألا يغادر إلا في الأوقات المحددة، وأن يجتهد في بذل الجهد في أبتكار الأفكار المختلفة للنهوض بعمله وتقديمه على أكمل وجه.